Dla każdego, kto jest zarejestrowany jako kandydat lub pracownik / Intră în contul de candidat sau de angajat / Login as a candidate or employee
Klik hier om naar de portal voor opdrachtgevers te gaan / Logowanie jako pracodawca / Intră în cont ca angajator / Login as an employer
Inloggen portalW Holandii wszyscy mieszkańcy muszą się obowiązkowo ubezpieczyć od kosztów leczenia. Naszym pracownikom zakładamy polisę w ubezpieczalni. Naszą ubezpieczalnią jest Holland Zorg. Więcej informacji znajdziesz w załącznikach. Składkę ubezpieczeniową odlicza się od wynagrodzenia co tydzień.
W przypadku choroby należy natychmiast zgłosić ten fakt u pracownika Hospitality albo zadzwonić pod numer alarmowy. (Uwaga: zgłoszenie choroby SMS-em jest niewystarczające!) Należy poinformować o tym, co pracownikowi dolega oraz przekazać informacje o spodziewanym okresie choroby. Jeśli pracownik podczas choroby chce przebywać pod innym adresem, to powinien to uprzednio uzgodnić z pracownikiem Hospitality.
Jeśli pracownik zachoruje podczas wykonywania pracy, to natychmiast należy zgłosić ten fakt u przełożonego i skontaktować się z pracownikiem Hospitality i/lub telefonem alarmowym (czynnym po godzinach pracy biura).
Jeśli pracownik chce skorzystać z porady lekarskiej, to w normalnej sytuacji pracownik Hospitality towarzyszy pracownikowi podczas wizyty u lekarza.
Zgłoszenie choroby automatycznie przekazywane jest do służby nadzoru pracy Arbodienst. Instytucja ta wspiera pracodawców przy tworzeniu i realizowaniu odpowiednich warunków pracy oraz polityki dotyczącej absencji w pracy. Podczas choroby pracownik może zostać skontrolowany przez kontrolera z Arbodienst. Może on odwiedzić pracownika w domu, skontaktować się z nim telefonicznie lub wysłać pocztą list, na który pracownik musi zareagować. Dyspozycyjność w celu przeprowadzenia kontroli oznacza: dobrze funkcjonujący dzwonek u drzwi, włączony telefon, możliwość otrzymywania poczty. Pracownik jest sam odpowiedzialny za udzielanie odpowiedzi kontrolerowi. Pracownik ustala też terminy następnych kontroli. Jeśli pracownik nie jest w stanie dotrzymać terminu, to zawsze zobowiązany jest do zgłoszenia tego faktu w organie nadzoru pracy Arbodienst. Jeśli pracownik odmawia współpracy, to może zostać pozbawiony wypłaty zasiłku chorobowego.
W trakcie choroby masz prawo do zasiłku chorobowego. Kto wypłaca Ci ten zasiłek uzależnione jest od rodzaju kontraktu. Od drugiego dnia choroby płacimy Ci 91% Twojego średniego wynagrodzenia. Możemy to zrobić tylko, kiedy zgłosisz swoją chorobę pracownikowi Hospitality zgodnie z procedurą. Pracownikowi NIE PRZYSŁUGUJE zasiłek chorobowy, jeśli nie zgłosił on choroby w AB Werkt.
Po powrocie do zdrowia bezzwłocznie należy zgłosić ten fakt u pracownika zarządzania personelem zagranicznym. Zadba on o to, żeby pracownika uwzględniono przy planowaniu pracy oraz by dokonano odpowiednich zgłoszeń w różnych instytucjach.
