To musisz wiedzieć o systemie pracy

Wielu pracowników tymczasowych ma pytania dotyczące ich praw. Niezmiennie udzielamy takiej odpowiedzi: od 2015 roku Twoje prawa zależą od liczby przepracowanych dla AB Werkt tygodni. Dzielimy się z Tobą trzema ważnymi faktami na temat systemu fazowego w agencji pracy tymczasowej.

1. Aby zachować swoje prawa, musisz pracować

W 2015 r. rząd ustanowił system fazowy w agencjach pracy tymczasowej. Im dłużej pracujesz dla tej samej agencji pracy, tym więcej praw nabywasz. Opłaca się zatem pracować za pośrednictwem AB Werkt przez dłuższy czas.

Faza A

W ciągu pierwszych 78 tygodni pracy u nas umowa może zostać wypowiedziana w każdym momencie zarówno przez Ciebie, jak i AB Werkt. AB Werkt nie musi szukać dla Ciebie pracy zastępczej w sytuacji, gdy zleceniodawca nie będzie Cię dłużej potrzebować. Naturalnie nie oznacza to, że nie dołożymy wszelkich starań, aby znaleźć dla Ciebie pracę zastępczą. Możemy dla Ciebie wiele zrobić, gdy Twoje zlecenie u zleceniodawcy dobiegnie końca albo jeśli praca nie będzie Cię zadowalać. Możemy też pomóc Ci znaleźć inną pracę, jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin, podczas gdy chcesz pracować w pełnym.

Faza B

Po zakończeniu fazy A przechodzisz w fazę, w której występują umowy na czas określony. AB Werkt proponuje maksymalnie sześć umów na czas określony w okresie czterech lat. Jeśli zleceniodawca nie potrzebuje dłużej Twojej pracy, szukamy dla Ciebie pracy zastępczej. Jeśli nie będziemy mogli jej znaleźć, będziemy płacić Ci część wynagrodzenia. Jeśli za naszym pośrednictwem nie pracowałeś mniej niż 13 tygodni, możemy dodać te tygodnie do czterech lat. Pozostajesz wówczas w fazie B. Jeśli nie wykonywałeś dla nas pracy przez 26 tygodni lub dłużej, wracasz do fazy A.

Faza C

W fazie C otrzymujesz umowę na czas nieokreślony. Gdy zlecenie dobiegnie końca, to również w tym przypadku  mamy obowiązek znalezienia dla Ciebie odpowiedniej pracy. Robimy wówczas wszystko, co w naszej mocy. Jeśli mimo to nie uda nam się znaleźć dla Ciebie pracy, będziemy wypłacać Ci 90% wynagrodzenia z ostatniego zlecenia.

2. Im więcej praw, tym więcej obowiązków

Naturalnie dobrze jest, gdy będąc pracownikiem tymczasowym, masz więcej praw. Ale prawa wiążą się też z obowiązkami. Przykładem jest okres wypowiedzenia. W fazie A możesz przerwać zlecenie w dowolnym momencie. W fazach B i C okres wypowiedzenia wynosi co najmniej jeden miesiąc. Warto wiedzieć: AB Werkt ma taki sam okres wypowiedzenia jak Ty, ale umowę o pracę możemy rozwiązać dopiero wówczas, gdy wyrazi na to zgodę UWV Werkbedrijf.

3. Gdy pracujesz dla nas wystarczająco długo, otrzymasz umowę na czas nieokreślony

Dużą zaletą fazy B i fazy C jest to, że gdy zlecenie się skończy, szukamy dla Ciebie innej pracy. Musimy znaleźć Ci odpowiednią pracę, czyli taką, która jest mniej więcej na tym samym poziomie, co praca, do której Cię zatrudniono. Nasza oferta nie może być niższa o więcej niż dwie grupy stanowisk od tej, którą zaproponowano przy pierwszym zleceniu. A co w przypadku, gdy zaproponujemy mniej godzin niż podano na papierze? Wówczas płacimy za resztę godzin 90% wynagrodzenia z ostatniego zlecenia. Aby nie utracić zgromadzonych uprawnień, musisz oczywiście przyjąć ofertę odpowiedniej pracy. Możesz odmówić, ale wówczas cofasz się do fazy A.