De ce ne ocupăm pentru dvs.?

De ce ne ocupăm pentru dvs.?

  1. Cazare
  2. Transport, dacă este nevoie
  3. Asigurare de sănătate
  4. Asistență în limba polonă, engleză, germană și română

Planificarea muncii

Planificatorii și/sau  angajații de la ospitalitate vă vor informa legat de planificarea muncii, în principal prin mail sau pe portal. În anumite cazuri, planificarea muncii este afișată la cazare. Vă rugăm să verificați zilnic unde și când sunteți planificat să munciți.

Comportament

Dacă deseori nu vă puteți trezi sau întârziați cu regularitate la serviciu, acest lucru poate avea consecințe financiare. Consumul excesiv de alcool sau de droguri nu este tolerat.

Asigurare de sănătate

Toată lumea din Olanda are obligația de a avea o asigurare de sănătate. Dacă urmează să lucrați pentru noi, vom încheia pentru dvs. o poliță de asigurare de sănătate. Încheiem polița cu Holland Zorg. Mai multe informații despre aceasta găsiți în anexă. Pentru această asigurare, vi se reține săptămânal din salariu o anumită sumă.

Ce faceți dacă vă îmbolnăviți?

Dacă vă Atenție: nu este suficient să anunțați prin SMS sau Whatsapp că v-ați îmbolnăvit). După ce ați anunțat îmbolnăvirea, de personal ia legătura cu dvs. în aceeași zi. Puteți astfel explica ce s-a întâmplat și puteți estima împreună perioada de boală. De asemenea, vă veți consulta cu de personal dacă urmează să locuiți la o altă adresă pe perioada de boală.

Dacă aveți nevoie de ajutor medical, atunci (dacă doriți) un angajat de la ospitalitate vă poate însoți la doctor. Asigurați-vă că aveți întotdeauna la dvs. cardul de asigurare de sănătate, deoarece acesta este dovada faptului că aveți asigurare medicală. Luăm legătura cu clientul și asigurăm un înlocuitor, astfel încât lucrările să continue până când vă însănătoșiți.

Dacă vă îmbolnăviți în timpul lucrului, prezentați-vă imediat la șeful dvs. din cadrul companiei și luați legătura cu dvs. de personal. În afara orelor de program, sunați la numărul de urgență.

Dacă trebuie să apelați personal la facilitățile medicale și nu aveți asupra dvs. cardul de sănătate, atunci medicul de familie, spitalul sau farmacia pot căuta la fața locului datele dvs. și pot verifica ce tip de asigurare medicală aveți. Dacă nu le găsesc, atunci dați-le numărul angajatului de la ospitalitate, pentru a lua legătura cu acesta.

Verificare de către Serviciul de medicina muncii

Îmbolnăvirea dvs. se raportează automat și Serviciului de medicina muncii. Această instituție ajută angajatorii la întocmirea și implementarea unei politici adecvate a condițiilor de muncă și a absenteismului. Pe durata bolii, vă puteți aștepta să fiți vizitați de un inspector din partea Serviciului de medicina muncii. Poate fi o vizită la domiciliu, un telefon dar este posibil să primiți o scrisoare prin mail sau poștă, la care trebuie să răspundeți.

Până la primul control, trebuie să puteți fi contactat zilnic între orele 10.00 și 12.00 și între orele 13.00 și 16.00. A putea fi contactat presupune: să puteți auzi soneria de la ușă, telefonul să fie pornit și să aveți posibilitatea de a primi poștă sau mail. Vă revine responsabilitatea de a sta de vorbă cu inspectorul. Vă veți programa de asemenea la examinări de control ulterioare. Dacă nu ajungeți la programare, trebuie să anunțați întotdeauna acest lucru la Serviciul de medicina muncii. Dacă nu cooperați în acest sens, vă asumați riscul de a nu primi indemnizația de boală.

Cheltuieli de cazare și asigurarea de sănătate pe perioada de boală

Dacă ați anunțat îmbolnăvirea, pe o anumită perioadă vă păstrați dreptul la cazare și la asigurarea de sănătate. Vă vom reține din salariu cheltuielile aferente din momentul în care reveniți la muncă. 

Indemnizaţie de boală

Chiar dacă sunteți bolnav, sunteți plătit în continuare. Cine vă plătește indemnizația de boală, aceasta depinde de tipul de contract pe care îl aveți. În majoritatea cazurilor, prima zi de boală o suportați dvs. De la a doua zi încolo, vă plătim 91% din salariu. Dar putem face acest lucru doar dacă v-ați anunțat oficial îmbolnăvirea la de personal, cu respectarea procedurii aplicabile. Dacă nu v-ați anunțat îmbolnăvirea, nu veți primi NICIO indemnizație.

V-ați însănătoșit?

Dacă v-ați însănătoșit, anunțați direct de personal. El se va asigura că sunteți inclus în planificare și vă va anunța însănătoșirea la diferitele autorități.

V-ați îmbolnăvit pe neașteptate?

  1. Anunțați direct, telefonic, de personal sau sunați la Numărul de urgență
  2. Spuneți-ne unde veți fi cazat pe perioada bolii și cât aproximați că urmează să dureze
  3. La doctor sau la spital? Angajatul nostru de la ospitalitate vă ajută!
  4. Asigurați-vă că puteți fi contactat!
  5. Începând din ziua a 2-a, vi se plătește 91% din salariu (în funcție de contractul pe care îl aveți)

Concediu

Vreți să mergeți în concediu. Îi spuneți de personal sau angajatului de la ospitalitate când doriți să mergeți în concediu și durata concediului. Faceți acest lucru cu cel puțin trei săptămâni înainte. Administratorul de personal se consultă cu clientul și vă anunță dacă este de acord cu concediul. Din salariul dvs. se constituie o rezervă pentru zilele de concediu. Din aceasta vă plătim zilele în care nu lucrați (concediul). Valoarea primei de concediu depinde de vechimea dvs. la noi. În anexă găsiți instrucțiuni despre modul în care trebuie să completați cererea de concediu și despre cum se calculează prima de concediu. Atenție! Completarea acestui formular NU înseamnă că cereți concediu! Acest lucru trebuie să-l discutați cu dvs. de personal.

Pe lângă rezervarea zilelor de concediu, în fiecare săptămână se pune deoparte o sumă pentru dvs. pentru prima de concediu. De regulă, această sumă se plătește o dată pe an, automat, în luna iunie sau la sfârșitul perioadei de angajare.

Ce se întâmplă cu asigurarea dvs. de sănătate în concediu?

Dacă plecați în concediu pe o perioadă de sub două săptămâni, atunci noi continuăm plata primei de asigurare de sănătate și costurile aferente se rețin din salariul dvs.  Dacă plecați într-un concediu mai lung, putem sista asigurarea. Atenție, în acest caz nu veți mai putea apela la decontarea serviciilor medicale! 

În concediu?

  1. Îi spuneți coordonatorului de personal sau angajatului de la ospitalitate că doriți să mergeți în concediu
  2. Cu cel puțin trei săptămâni înainte
  3. de personal se consultă cu clientul
  4. El vă anunță dacă este de acord
  5. Completați formularul cu zilele de concediu, astfel încât să vi se poată plăti aceste zile

Dacă vă încetați activitatea pentru AB Werkt

Dacă nu mai lucrați pentru AB Werkt, asigurarea de sănătate este oprită imediat. Nu veți mai putea emite pretenții în baza asigurării.

Blijf op de hoogte van de leukste banen in jouw buurt!