Als werkgever hebben we met onze opdrachtgevers één gezamenlijk doel: ervoor zorgen dat onze medewerkers veilig en met plezier aan de slag kunnen. Niet alleen omdat dit verzuim voorkomt, maar vooral omdat je oprecht om je mensen geeft.
Maar hoe zorg je daar op de werkvloer nu concreet voor? In deze blog delen we praktische tips om verzuim te voorkomen.
Faciliteer veilig werken
Zorg allereerst voor dat alle benodigde hulpmiddelen aanwezig én in goede staat zijn. Van tilhulpen tot veiligheidsbrillen – samen met onze opdrachtgevers hebben we de verantwoordelijkheid voor het beschikbaar stellen hiervan. Het gebruik van deze hulpmiddelen is verplicht, dus stimuleer op de werkvloer actief het gebruik ervan! Creëer een cultuur waarin medewerkers zich vrij voelen om aan te geven wanneer hulpmiddelen aan vervanging toe zijn of als er nieuwe nodig zijn.
Zorg voor een open meldcultuur
Moedig medewerkers aan om onveilige situaties te melden. Maak duidelijk dat je blij bent met deze meldingen, omdat ze helpen de werkplek veiliger te maken. Dit geldt ook voor (bijna-)ongevallen. Zo laat je zien dat melden zin heeft.
Blijf in gesprek
Onze medewerkers zijn de ogen en oren op de werkvloer. Zij weten als geen ander waar verbeterpunten liggen. AB Werkt plant regelmatig momenten in om met hen in gesprek te gaan over veiligheid en werkgeluk. We luisteren naar hun input en nemen hun suggesties serieus. Samen met de opdrachtgever komen we tot de beste oplossingen.
Stimuleer een gezonde werk-privébalans
Samen moeten we ervoor zorgen dat er voldoende rustmomenten zijn tijdens de werkdag. Op de werkvloer moet de opdrachtgever op een aantal zaken letten. Wees alert op overbelasting en moedig medewerkers aan om op tijd aan te geven als het te veel wordt. Faciliteer waar mogelijk flexibel werken en toon begrip voor privésituaties. Een goede werk-privébalans draagt bij aan werkgeluk en vermindert de kans op verzuim. Zorg er ook voor dat de weg naar leidinggevenden, HR of het verzuimcoördinatiepunt van AB Werkt kort is als er sprake is van (dreigende) overbelasting of andere zorgen.
Investeer in gezondheid
Ondersteun initiatieven die bijdragen aan een gezonde leefstijl. Moedig medewerkers aan om naar hun lichaam te luisteren en grenzen aan te geven.
Preventie is teamwork
Onthoud: verzuimpreventie is geen eenrichtingsverkeer. Als werkgever creëer je de voorwaarden, maar je hebt je medewerkers nodig om het te laten slagen. Door samen te werken aan een veilige en gezonde werkomgeving, bouw je aan een organisatie waar mensen duurzaam inzetbaar blijven.
Want uiteindelijk willen we maar één ding: een werkplek waar iedereen zich veilig voelt, gezond blijft en met plezier naartoe gaat!