Voor veel werkgevers zijn de medewerkers van onschatbare waarde. Ben je tevreden over jouw club mensen, zorg dan dat ze voor je behouden blijven. Dan hoef je niet steeds op zoek naar nieuw personeel. Vaak een grote uitdaging. Naast behoud is ook de productiviteit van je medewerkers belangrijk. In dit artikel geven we je 6 tips om de productiviteit op de werkvloer hoog te houden.
1) Zorg voor een goede werkomgeving
Een comfortabele, inspirerende en goed uitgeruste werkvloer zorgt voor een hogere productiviteit. Ook veiligheid is in veel sectoren erg belangrijk. Een werknemer moet zich altijd veilig voelen bij het uitvoeren van werkzaamheden. Daarnaast moet je vanuit de Arbo denken aan ergonomische werkplekken, goede verlichting en een passend klimaat. Ontbreekt het aan één van deze facetten, dan is de kans groot dat er een stuk focus bij medewerkers verloren gaat.
2) Zorg voor ontwikkeling
Door het aanbieden van training en ontwikkelmogelijkheden zorg je ervoor dat medewerkers groeien en nieuwe vaardigheden onder de knie krijgen. Dit zorgt voor perspectief, maar tegelijkertijd ook tot het verbeteren van competenties. En dus de productiviteit. Denk aan trainingen, cursussen, workshops of meeloopdagen.
3) Zorg voor de juiste teambuilding
Samen sta je vaak sterker dan alleen. Dat lijkt een open deur, maar niets is minder waar. Zorg daarom voor een cultuur waarin je elkaar helpt; medewerkers onderling maar ook als werkgever draag je je steentje bij. Samenwerking en teamwork dragen bij aan motivatie en betrokkenheid van je personeel.
4) Wees duidelijk
Als werkgever is het belangrijk om duidelijkheid aan je mensen te geven. Weten jouw medewerkers wat er van ze verwacht wordt? Doen ze de juiste dingen? Stel (haalbare) doelen en geef ook regelmatig en op een menselijke manier feedback. Hierdoor kunnen ze zich beter op hun taken richten en verbeteren de prestaties op de korte en lange termijn.
5) Gun een medewerker flexibiliteit
In de hectiek van alledag, is het voor veel mensen steeds belangrijk om een goede balans te vinden tussen werk en privé. Als werkgever kun je hierin meedenken. Door mee te bewegen in bijvoorbeeld werktijden en locaties, geef je medewerkers de kans om beter in evenwicht te komen. Mits het werk hier natuurlijk voor geschikt is. Door je flexibel op te stellen, verhoog je tevredenheid en betrokkenheid onder je personeel, wat op zijn beurt weer leidt tot een hogere productiviteit. Voor wat, hoort wat. Je medewerker zal harder voor je lopen als je zelf ook goede wil toont.
6) Waardeer en beloon
Waardering van medewerkers is lang niet altijd in de vorm van salaris. Dit kan ook door een simpel schouderklopje, een welgemeend compliment of leuke activiteiten op de werkvloer. Het belonen van goede prestaties moedigt medewerkers aan om zich extra voor je in te zetten.
Het zit vaak in de kleine dingen die je als werkgever doet of zegt, waarmee je grote slagen vooruit kunt maken.
Helpen deze tips om de productiviteit op jouw werkvloer te verhogen? Deel ze met collega’s!