De cao voor uitzendkrachten is op een paar belangrijke punten veranderd. Doel is de positie van uitzendwerk te verbeteren en uitzendkrachten meer perspectief te bieden. Dit zijn de belangrijkste veranderingen voor jou.
Pensioen per 1-1-2022
De wachttijd voor deelname aan de basisregeling wordt aangepast van 26 weken naar 8 weken. Dit betekent dat je eerder deelnemer wordt aan het pensioenfonds STIPP.
Verkorting fase A naar 52 gewerkte weken
- Voor uitzendkrachten die starten op of na 3-1-2022 geldt direct de nieuwe termijn van 52 gewerkte weken.
- Met ingang van 2-1-2023 geldt de termijn van 52 weken voor alle uitzendkrachten. Uitzendkrachten die op 2-1-2023 meer dan 52 weken gewerkt hebben, stromen direct door naar fase B.
Verkorting fase B naar 6 contracten in 3 jaar
- Voor uitzendkrachten die starten in fase B op of na 3-1-2022 geldt direct de nieuwe termijn van 3 jaar.
- Met ingang van 2-1-2023 geldt de termijn van 6 contracten in 3 jaar voor alle uitzendkrachten. Uitzendkrachten die op 2-1-2023 meer dan 3 jaar in fase B weken gewerkt hebben, stromen direct door naar fase C.
Vragen?
Heb je vragen over de ABU-cao of de wijzigingen in de ABU-cao? Neem dan contact op met je contactpersoon bij AB Werkt. Alle contactgegevens vind je hier.