Een overzicht van de Nederlandse feestdagen 2023:
- Eerste en Tweede Paasdag: 9 & 10 april
- Koningsdag: 27 april
- Bevrijdingsdag: 5 mei (Elke 5 jaar een doorbetaalde feestdag, in 2023 niet)
- Hemelvaartsdag: 18 mei
- Eerste en Tweede Pinksterdag: 28 & 29 mei
- Eerste en Tweede Kerstdag: 25 & 26 december
- Nieuwjaarsdag: 1 januari
Hieronder vind je welk effect dit heeft op de loondoorbetaling van jou of je medewerkers.
- Ben je medewerker? Klik dan hier
Tweede Paasdag | Koningsdag | Bevrijdingsdag | Hemelvaartsdag | Tweede Pinksterdag | Tweede Kerstdag
Volgens de cao voor Uitzendkrachten zijn dit doorbetaalde feestdagen. Dit betekent dat je deze dag in principe gewoon salaris ontvangt, of je nou wel of niet werkt. Werk je wel, dan krijg je in bepaalde gevallen een toeslag. Hoe dat precies zit, leggen we je hieronder uit.
- Je werkt niet op de feestdag: je krijgt – als je daar recht op hebt – je normale uren doorbetaald als ‘feestdaguren’, zoals dat bij iedere andere feestdag gaat. Het recht wordt bepaald door het soort contract dat je hebt en je arbeidspatroon in de voorafgaande weken.
- Je werkt wel op de feestdag: je krijgt naast ‘feestdaguren’ natuurlijk ook je gewerkte uren uitbetaald. Afhankelijk van de cao of het bedrijfsreglement van je opdrachtgever ontvang je hiervoor wellicht ook nog een extra toeslag.
Eerste Paasdag | Eerste Pinksterdag | Eerste Kerstdag | Nieuwjaarsdag
Deze feestdagen vallen in het weekend en daar zijn andere regels voor.
- Je werkt niet op de feestdag: je krijgt deze dag niet doorbetaald
- Je werkt wel op de feestdag: je krijgt je gewerkte uren uitbetaald en afhankelijk van de cao of het bedrijfsreglement van je opdrachtgever ontvang je hiervoor wellicht ook nog een extra toeslag.
- Ben je opdrachtgever? Klik dan hier
Tweede Paasdag | Koningsdag | Bevrijdingsdag | Hemelvaartsdag | Tweede Pinksterdag | Tweede Kerstdag
Volgens de Cao voor Uitzendkrachten zijn dit doorbetaalde feestdagen. Dit betekent dat de medewerkers op deze dagen doorbetaald krijgen, of er nou wel of niet gewerkt wordt. Werkt de medewerker wél, dan gelden er (afhankelijk van de inlenerscao of het bedrijfsreglement) extra toeslagen. Hieronder leggen we precies uit hoe dit werkt:
- De medewerker werkt niet op de feestdag: dan wordt deze dag – als hier recht op bestaat – doorbetaald zoals iedere andere feestdag. De uitbetaling van deze extra feestdag is reeds opgenomen in ons tarief en wordt dus niet extra gefactureerd.
- De medewerker werkt wel op de feestdag: naast de doorbetaalde feestdag worden de gewerkte uren dan als overuren uitbetaald en als zodanig gefactureerd. Of er sprake is van een extra toeslag en de hoogte ervan is volledig afhankelijk van de inlenerscao / bedrijfsreglement. Alleen de gewerkte uren worden gefactureerd, alleen kan dit door eventuele toeslagen een hoger uurtarief zijn dan je normaal gewend bent.
Eerste Paasdag | Eerste Pinksterdag | Eerste Kerstdag | Nieuwjaarsdag
Volgens de cao voor Uitzendkrachten zijn dit geen doorbetaalde feestdagen.
Indien de medewerker werkt op deze feestdag wordt er afhankelijk van de inlenerscao / bedrijfsreglement een toeslag aan de medewerker uitbetaald en aan jou gefactureerd. Er kan dus een hoger uurtarief van toepassing zijn dan je van ons gewend bent.