Iedereen heeft wel eens een baaldag. Jouw medewerkers dus ook. Daar is niks mis mee, maar hoe zie je het als er wél een zorgelijke situatie ontstaat? En wat kun je eraan doen? AB Werkt helpt je graag om de signalen op te vangen, en te zorgen dat je werknemers zich prettig voelen.
Dat iemand even uit z’n hum is, kan allerlei oorzaken hebben. Een griepje, ruzie thuis of een functie die te zwaar blijkt te zijn – noem maar op. Zit je langere tijd niet lekker in je vel, dan is er waarschijnlijk meer aan de hand. Belangrijk om in de gaten te houden, want een collega die zich niet goed voelt, kan ook negatieve gevolgen hebben voor je bedrijf.
Blije medewerkers
Waarom is het belangrijk dat je werknemers lekker in hun vel zitten? Allereerst heb je het natuurlijk het liefst dat iedereen zich goed voelt. Maar er zitten voor een werkgever ook praktische voordelen aan blije medewerkers. Zo zijn collega’s die met plezier naar het werk gaan productiever, werken ze beter samen en hebben ze een positieve invloed op hun teamgenoten.
Let op de symptomen
Hoe signaleer je dat het niet goed gaat met je werknemer? Er zijn een aantal gedragsveranderingen die kunnen wijzen op een ongelukkige collega. Je werknemer:
• is minder productief
• is onoplettend
• zoekt niet of nauwelijks contact
• voelt een hogere werkdruk bij dezelfde taken
• werkt door in de pauzes
• is lusteloos of rusteloos
Je niet lekker in je vel voelen kan ook komen door stress. In dat geval kunnen er ook lichamelijke klachten voorkomen. Denk hierbij aan:
• meer of minder eetlust
• (spier)pijn in het lijf
• verkrampingen
• minder controle over ledematen
Grote gevolgen
Met welke gevolgen kun je rekening houden? Op korte termijn heeft niet alleen de werknemer er last van, maar ook de omgeving. Op de werkvloer wordt het er niet gezelliger op. Dat kan voor een domino-effect zorgen waarbij ook andere collega’s het plezier in hun werk verliezen.
Op langere termijn zijn de gevolgen schadelijker. Wordt er niets aan gedaan, dan kan iemand flink onderuitgaan. De stress eist zijn tol en veroorzaakt een burn-out. Dit heeft gevolgen voor de gezondheid. Je werknemer is voor lange tijd uit de running en dit kan leiden tot een verhoogde kans op arbeidsongeschiktheid.
Wil je dit voorkomen? Lees in deze blog dan wat jij kunt doen.
Wij kunnen je helpen
Het is niet makkelijk om een gesprek aan te gaan over het privéleven van je werknemer. Daarom kun je je contactpersoon van AB Werkt altijd om tips vragen. Zo kunnen wij een vitaliteitsgesprek voeren met je werknemer. Lees hier hoe zo’n gesprek in zijn werk gaat. Uiteindelijk zijn we beiden verantwoordelijk voor het welzijn van onze uitzendkrachten en staat fit zijn en fit blijven altijd op nummer één.