Vanaf 2021 kun je in meer gevallen compensatie krijgen voor de transitievergoedingen aan personeel. Als je moet stoppen met je bedrijf vanwege bijvoorbeeld pensionering of ziekte heb je recht op compensatie transitievergoeding. In geval van overlijden krijgen de nabestaanden hier recht op.
Deze compensatie voorkomt een financiële strop voor ondernemers. De regeling is een voortvloeisel uit de Wet Arbeidsmarkt in Balans, om vaste contracten aantrekkelijker te maken.
Bij het stoppen van het bedrijf moet een ontslagvergunning worden aangevraagd voor personeel. Kent het UWV die toe, hebben zij recht op een transitievergoeding. De problemen kunnen – vooral binnen de MKB – groot zijn wanneer grote bedragen in één keer betaald moeten worden. Het komt zelfs voor dat dan het spaargeld of pensioenvoorziening aangesproken wordt. Met deze compensatieregeling wordt dit risico beperkt.
De voorwaarden om in aanmerking te komen voor de compensatie:
- De werkgever heeft maximaal 25 medewerkers in dienst;
- De werkgever moet de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt of dermate ziek (check UWV-arts) zijn dat voortzetting niet mogelijk is.
- Er moet sprake zijn van het vervallen van arbeidsplaatsen door de beëindiging van de bedrijfsvoering;
De verwachting is dat ca. 1.400 ondernemers in aanmerking komen voor deze compensatieregeling in 2021. Het gaat dan om een bedrag van ca. 30 miljoen euro.