De Wet Arbeidsmarkt in Balans is een voortvloeisel uit het Regeerakkoord 2017-2021 van kabinet-Rutte III. In april 2018 werd door minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid met het eerste conceptvoorstel een eerste stap gezet in de plannen die het kabinet toentertijd heeft aangekondigd. De WAB is aangenomen door de Eerste en Tweede Kamer en op 18 juli 2019 is de inwerkingtreding van de WAB verschenen. De WAB geldt sinds 1 januari 2020.
De kern van de WAB is dat het kabinet het voor werkgevers aantrekkelijker wil maken om werknemers in vaste dienst te nemen. Dit doen ze door de kloof tussen vaste contracten en flexibele arbeid kleiner te maken. De Wet Werk en Zekerheid, die in 2015 in werking is getreden, wordt op een aantal onderdelen aangepast.
Deze veranderingen én de gevolgen presenteren we in een whitepaper. Alles over de ketenregeling, transitievergoeding, ontslagrecht, de positie van oproepkrachten, payroll en de ww-premie.
We zoomen in op de maatregelen uit de WAB én wat voor gevolgen dit heeft voor de bedrijfsvoering. Klik op de afbeelding om de whitepaper te openen.
